Работа с самозанятыми с 1 октября 2026: запретили или нет

Не запретили. ООО и ИП продолжают нанимать исполнителей на НПД, долгие договоры тоже никто не отменял. Новое правило одно, и работает оно только у сервисов-посредников: когда исполнитель каждый месяц полгода подряд отдаёт одному клиенту свыше 60 часов, сервис на два месяца перестаёт соединять эту пару. Если вы подписали договор с исполнителем сами, без посредника, вас это не касается.

Изменения с 1 октября: новые правила и то, что осталось как было

Нововведений для заказчиков в 2026 году по сути два, и оба про посредников. Изменилось:

• вступил в силу закон № 289-ФЗ: сервисы, которые сводят заказчиков и исполнителей, теперь живут по своим обязательным правилам;
• эти сервисы ведут учёт времени по постановлению № 760: в отраслях из перечня считают, сколько исполнитель отработал на каждого клиента, и при превышении ставят пару на паузу.

Осталось как было:

• сам НПД и право фирмы рассчитываться с исполнителем на этом режиме;
• годовой потолок 2,4 миллиона и ставки 4% и 6% (ст. 10 Закона № 422-ФЗ);
• договоры, подписанные без посредника: учёт часов их обходит;
• бумаги по сделке: чек подтверждает, что деньги получены, акт подтверждает, что работа принята.

Откуда взялось слово «запретили»

В новостях норму пересказали как ограничение курьеров, таксистов и всех, кто работает через приложения. На деле заказчиком считается конечный клиент, а не платформа: у курьера это отправитель посылки, у таксиста пассажир. Шестьдесят часов с одним пассажиром полгода подряд не набирает никто. Под предел попадает другой случай: компания годами держит одного и того же человека на постоянной загрузке через посредника. Такая схема и раньше выглядела как работа по найму, теперь её просто стали считать.

Отсюда и заголовки вида «с 1 октября запрещают работу с самозанятыми» или «самозанятых ограничат». Ограничения действительно появились, но они касаются связки «посредник, один клиент, полгода плотной загрузки», а не права компании нанять исполнителя на НПД.

Если вы работаете напрямую

Часы вы не считаете и никому не сообщаете. Главный риск остался прежним, и он важнее любого предела: подмена трудовых отношений договором с самозанятым запрещена (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если проверяющие увидят в договоре замаскированную работу по найму, отношения признают трудовыми со дня допуска к работе (ст. 19.1 ТК РФ), а выплаты пересчитают как зарплату с налогом и взносами.

Что посмотреть в своём договоре:

• в предмете описана работа с результатом, а не должность и не «обязанности»;
• оплата идёт за сделанное по акту, а не одинаковой суммой дважды в месяц;
• исполнитель не был вашим работником последние два года: деньги от прежнего нанимателя в этот срок на НПД не принимаются (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ);
• есть срок, за который исполнитель предупредит о потере статуса, и его обязанность возместить доначисленное, если не предупредил.

Последние два пункта уже стоят в бланках для ООО и для ИП. Остальное быстрее всего проверить тестом по договору: он найдёт слова, из-за которых договор читается как трудовой. Весь порядок по шагам: как работать с самозанятыми.

Чем грозит, если договор признают трудовым

Платформенный предел штрафов для заказчика не вводит. Дорого обходится другое: если проверка решит, что под видом услуг вы держали сотрудника, выплаты пересчитают как зарплату за всё время работы.

• НДФЛ 13%, который вы должны были удержать как налоговый агент;
• страховые взносы по единому тарифу 30% сверх выплаченного;
• пени и штраф 20% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ);
• административный штраф за подмену трудового договора: для организации от 50 до 100 тысяч рублей, для ИП от 5 до 10 тысяч, для руководителя от 10 до 20 тысяч (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому важнее всего не предел, а то, как устроена сама работа. Признаки трудовых отношений суд и инспекция ищут в фактических обстоятельствах, а не в названии документа: есть ли график, подчинение начальнику, рабочее место в вашем офисе, ровная «зарплата» без привязки к результату.

Договор с самозанятым по своей природе гражданско-правовой, то есть договор ГПХ: услуги, подряд, поставка или аренда. Он защищает, когда в нём описан конкретный результат и сроки его выполнения, а не перечень обязанностей сотрудника.

Как налоговая видит подмену

Вручную ничего искать ей не нужно. В каждом чеке, который исполнитель выдаёт компании или предпринимателю, стоит ИНН заказчика, поэтому ФНС видит, кто платит, как часто и сколько. Если один и тот же человек месяцами получает от вас одинаковую сумму в одни и те же дни и почти не имеет других клиентов, это выглядит как зарплата. Бывших сотрудников она узнаёт по вашей же отчётности за прошлые годы.

Чем больше у исполнителя других заказчиков и чем точнее в актах описан результат каждой работы, тем спокойнее такая картина выглядит со стороны.

Отчётность и бухгалтерия: что меняется для заказчика

По прямому договору ничего нового сдавать не нужно. Пока исполнитель на НПД и выдаёт чек, компания не удерживает с него НДФЛ и не начисляет взносы, поэтому такие выплаты не попадают ни в 6-НДФЛ, ни в расчёт по страховым взносам. Бухгалтерии для учёта расхода нужны три бумаги: договор, акт о приёмке и чек из «Мой налог». Перед каждой оплатой стоит убедиться, что статус не слетел: чек от человека, который уже не самозанятый, расход не подтверждает. Статус удобно сверять по ИНН на нашей странице проверки.

Если вы работаете через платформу

Учёт ведёт оператор посреднической цифровой платформы, вам вести таблицу не нужно. Пауза наступает, только если совпали обе вещи: месячная норма превышена и так было каждый из шести месяцев. Стоило одному месяцу выйти спокойным, и счёт идёт с нуля, так что предновогодний завал ничего не решает. Подробный разбор с четырьмя ситуациями на странице предела 60 часов.

Уйти с платформы на прямой договор можно, предел тогда перестаёт действовать. Но риск переквалификации от этого не исчезает, а целиком переходит на вас: посредник, который часть его держал на себе, пропадает.

Частые вопросы

Запретили ли компаниям работать с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Нет. Ни закон о платформенной экономике, ни постановление № 760 такого запрета не вводят. Ваша фирма вправе нанимать исполнителя на НПД и держать с ним договор годами. Новое правило срабатывает только у посредника: если пара набрала слишком много часов за полгода, сервис на время перестаёт её соединять.

Смогут ли самозанятые работать с компаниями после 1 октября

Смогут. Исполнитель на НПД по-прежнему вправе брать заказы у фирм и предпринимателей, выставлять им счета и выбивать чеки. Под паузу попадает только одна пара «клиент и исполнитель» и только внутри сервиса-посредника, а со всеми остальными клиентами человек работает как обычно.

Правда ли, что с 1 октября самозанятым больше нельзя платить

Нет, платить можно, и порядок оплаты не поменялся: перевод на счёт исполнителя, от него чек из «Мой налог». Слух вырос из пересказов постановления № 760, где речь о том, что посредник приостанавливает новые заказы для одной пары, а не о запрете выплат.

Платят ли самозанятые 13% с 1 октября

Нет, отдельной ставки 13% для НПД не появилось, остаются 4% и 6%. Тринадцать процентов это НДФЛ, и он возникает в двух случаях: исполнитель потерял статус, а заказчик платит ему как обычному физлицу, или человек был вашим работником меньше двух лет назад. Тогда налог и взносы доначисляют заказчику.

Что меняется для самозанятых водителей такси и курьеров

Почти ничего. Время учитывают отдельно для каждого клиента, а для водителя такси заказчик это пассажир, для курьера отправитель посылки. Набрать больше 60 часов в месяц с одним пассажиром полгода подряд практически невозможно, поэтому пауза их не задевает.

Касается ли предел 60 часов прямого договора с самозанятым

Нет, считать часы обязан только оператор площадки. Если вы подписали бумагу с исполнителем сами, без сервиса между вами, никакого счётчика нет. Зато инспектор по-прежнему смотрит, не спрятан ли за ней обычный наём, и спросит за это с вас.

Изменился ли лимит дохода самозанятого с 1 октября

Нет. Потолок годового заработка на НПД прежний, 2,4 миллиона. Ставки те же: исполнитель отдаёт 4% с денег от частных клиентов и 6% с денег от фирм и ИП (ст. 10 Закона № 422-ФЗ).

Что заказчику перечитать в своём договоре прямо сейчас

Что в предмете описана работа с результатом, а не должность; что оплата привязана к сделанному, а не к дням месяца; что исполнитель не был вашим работником последние два года; что в договоре есть срок, за который он предупредит о потере статуса, и его обязанность возместить доначисления, если не предупредил.

На чём основана страница

• Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ о платформенной экономике, действует с 1 октября 2026 года.
• Постановление Правительства от 19.06.2026 № 760 о критерии систематичности, действует до 1 октября 2032 года.
• Часть 2 статьи 15 и статья 19.1 Трудового кодекса.
• Статья 10 и пункт 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход.

Сверено 10 октября 2026. Перечень отраслей из постановления не приводим: в разборах встречается разное их количество, а первоисточник мы не видели.

Страница обновлена 10 октября 2026

Страница опирается на Закон № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и КоАП. Какие именно статьи и где их прочитать