Предел 60 часов для самозанятых: кого он реально касается

Предел 60 часов — это правило для платформ занятости: если самозанятый больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд работает на одного и того же заказчика, платформа на два месяца перестаёт сводить эту пару. Основание — постановление Правительства от 19.06.2026 № 760.

Шестьдесят часов в месяц это два часа в день, и норма звучит страшнее, чем работает: большинство тех, про кого написали в новостях, под предел не попадают вовсе. Ниже четыре ситуации, по одной из них вы себя и найдёте.

Что происходит на деле: платформа перестаёт выдавать заказы в паре «этот заказчик и этот исполнитель», и так на два месяца. Сам исполнитель никуда не девается, у других клиентов он работает как раньше; заказчик тоже остаётся на платформе и может взять другого человека. Срабатывает это, когда один и тот же человек отработал на одного и того же заказчика больше 60 часов в каждом из шести месяцев подряд. Требование установило постановление Правительства от 19.06.2026 № 760, рассчитано оно до 1 октября 2032 года и охватывает перечень отраслей.

Счётчик обнуляется, и это важнее самого порога

Критерий требует одновременно двух условий: больше 60 часов в месяц и шесть месяцев подряд. Один месяц ниже 60 часов, и отсчёт начинается заново. Поэтому разовый аврал в декабре ничего не значит, а ровная загрузка круглый год значит.

Кто такой «один заказчик»

Это ключ ко всей норме, и в новостях его чаще всего передают неверно. Заказчиком считается конечный клиент, а не платформа. Для таксиста заказчик это пассажир, для курьера отправитель посылки. Часы по всем заказам платформы вместе не складываются: их считают по каждому заказчику отдельно.

Отсюда и получается, что заголовки про ограничение курьеров и таксистов мимо цели. Предел задевает тех, про кого почти не пишут: компании, которые держат одного человека на постоянной работе.

Четыре ситуации

• Компания держит одного исполнителя на постоянной загрузке через посредническую платформу

  Предел действует

  Заказчик всё время один и тот же, а при постоянной работе 60 часов набегают за первую же неделю. Это и есть случай, ради которого постановление написано.

  Например: Наймикс, Консоль.Про, Qugo, Рокет Ворк и любая другая посредническая платформа

  Предел тут только симптом. Та же схема означает и риск переквалификации, а он с уходом от платформы не исчезает. Проверить свою схему

• Исполнитель берёт разные заказы от разных клиентов через платформу

  Предел не действует

  Часы считают по каждому заказчику отдельно, а не по всем заказам платформы вместе. Чтобы набрать 60 часов с одним пассажиром шесть месяцев подряд, надо работать у него личным водителем.

  Например: Яндекс Такси, Яндекс Еда, Лавка, Самокат, Профи.ру, YouDo

  А если часть заказов вы берёте напрямую, мимо платформы, на них нужен свой договор: платформа их не оформляет. Договор на курьерские услуги

• Самозанятый продаёт товар на маркетплейсе

  Предел не действует

  Продажа товара это не отработка часов для заказчика. Предел считают по времени работы на одного заказчика, а у продавца такого времени нет вообще.

  Например: Озон, Вайлдберриз, Авито, свой пункт выдачи

  Часов у продавца нет, а вот документ при продаже товара нужен свой: у поставки другой предмет и другая ответственность. Договор на продажу товара

• Прямой договор, без платформы

  Предела не существует

  Постановление ограничивает работу через цифровые платформы. Прямое соглашение под него не попадает: ни часов, ни месяцев там никто не считает.

  Зато признаки трудовых отношений работают и здесь, и отвечать за них будете вы одни: посредника, который их частично прикрывал, больше нет. Проверить свою схему

Платформа тут не виновата

Её часто записывают в виновники, и это неверно. Предел придумала не она: постановление обязывает оператора приостановить заказы, и выбора у него нет. Ограничение появилось потому, что постоянная загрузка одного человека у одного заказчика выглядит как работа по найму, а не потому, что посредник чем-то плох.

Почему уход с платформы проблему не закрывает

Соблазн понятный: предел действует только через платформу, значит прямой договор его снимает. Так и есть, часы в нём никто не считает. Но переквалификацию он не снимает, а делает её целиком вашей заботой: признаки трудовых отношений от наличия посредника не зависят, а платформа до сих пор часть риска держала на себе.

Поэтому полезнее не менять схему наугад, а сначала посмотреть, где вы в ней стоите. Тест из 16 вопросов спрашивает про график, ритм выплат, оборудование и бывшее трудоустройство: то, чего в тексте договора не видно, а инспектор увидит. Предел 60 часов в нём теперь отдельным пунктом.

Если договор всё же нужен, возьмите бланк на оказание услуг, а для заказчика-компании вариант с КПП и подписантом.

На чём основана страница

• Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ о платформенной экономике, действует с 1 октября 2026 года.
• Постановление Правительства от 19.06.2026 № 760: критерий 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, до 1 октября 2032 года.
• Часть 2 статьи 15 и статья 19.1 Трудового кодекса: о подмене трудовых отношений.
• Пункт 8 части 2 статьи 6 закона 422-ФЗ: доход от бывшего работодателя не попадает под НПД два года.

Сверено 1 октября 2026. Перечень отраслей из постановления здесь не приводим: в разборах встречаются разные их количества, а первоисточник мы не видели. Уточняйте по тексту постановления.

Страница обновлена 7 октября 2026

Страница опирается на Закон № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход и Трудовой кодекс. Какие именно статьи и где их прочитать